Recruit

こんな人物 を求めています。

《素直な考え方》
特別なスキルや経験よりも、素直に学ぼうとする気持ちを大切にしています。 分からないことをそのままにせず、教わったことを一つひとつ吸収しようとする姿勢が、成長への第一歩だと考えています。 前向きに取り組める方と一緒に働きたいと考えています。


《人と向き合う姿勢》
仕事を進める上では、知識や技術だけでなく、人と向き合う姿勢が重要だと考えています。 相手の立場や気持ちを理解し、安心感を与えながら関係性を築いていける方を歓迎します。 そうした積み重ねが、良い仕事につながると考えています。


《チームワーク力》
仕事は一人で進めるものではなく、仲間との関わりの中で成り立っています。 当社では、社員同士のつながりや関係性を大切にしながら仕事に取り組んでいます。 周囲とコミュニケーションを取り、助け合いながら行動できる方を歓迎します。

まずは会社説明会に参加をいただき、弊社に興味を持ってくださった方に、エントリーシート(ナビサイト指定)をご提出いただいております。 その後、面接を2回実施致し、最終選考は希望される部門の部長が面接官を務めますので、具体的な仕事内容について是非ご質問ください。

まずは約1.5ヵ月間の集合研修を実施致します。株式会社メイクとはどういった会社なのか、振り返りからスタートし、メーカー様にもご協力いただきながら商品知識を高めて参ります。その他、システム研修を実施し、受発注システムの操作理解を深めます。ただ学ぶだけではなく、同期同士の繋がりを深められるようなプログラムも用意をしております。集合研修が終了後、各支店へ配属となりますが、配属後の不安を解消し、安心して業務に取り組めるよう「サポーター制度」を設けています。新入社員一人ひとりに先輩社員がサポーターとしてつき、仕事の進め方はもちろん、職場での悩みや不安についても気軽に相談できる体制を整えています。日々の業務フォローを通じて、職場に早くなじめるよう支援する制度です。

入社してくださる方のほとんどが、選考でエクステリアを初めて知った方ばかりです。基礎から学ぶことが出来ますのでご安心ください。

本人のご希望を踏まえ、人員計画や適性等により最終的に決定されます。 ご希望は、エントリーシート及び面接の中で何度かお聞きします。

仕事は一人で進めるものではなく、仲間との関わりの中で成り立っているからこそ、職種問わず連携を大切にしております。その為、仲間同士助け合いながら仕事を行う雰囲気がございます。

転勤は、可能性としてございます。但し、会社が一方的に判断する訳ではなく、本人の意思も確認をさせて頂いております。また、異動のスパンは人それぞれです。10年間勤めていても、異動が無い社員もいれば、入社2年目ですぐに異動になる社員もおります。

学生生活の中で取り組んできた経験について、「何を考え、どのように行動し、どのような成長につながったのか」を丁寧にお伺いします。その過程を通じて、お一人おひとりのお人柄や、物事に向き合う際の考え方・姿勢を重要視しています。

エクステリアに関する専門知識は、入社後に一から学べる環境がありますので、事前の準備は必要ありません。学生のうちに社会人としての基本となるビジネスマナーに触れながら、今しかない時間を自分のために有意義に使ってほしいと考えています。