メイクする絆

人間力を高め、皆様に愛される社員を目指しています。

社内研修・社内行事

［新入社員研修（集合研修）］

入社式～約１ヶ月半　同期と一緒に支店見学・メーカー研修を通してメイクのこと、エクステリアのことを学んでいただきます。

［社員旅行］

社員全員で泊りがけの旅行も行っています。みんなで同じ所へ行き、同じものを食べて、普段の個人旅行ではできないことを体験できます。仕事場を離れて話す機会は、より仲良くなれるチャンスです。メイクの社員は皆仲が良いのですが、この社員旅行もその要因かもしれません。

［家族感謝祭］

ほぼ毎年、年始に行っているイベントです。社員と社員のご家族をお招きしてホテルにて手作りのパーティーを開いています。社員の中から何名かこのパーティーの実行委員として参加してもらい、一緒に試行錯誤しながら作っているので、毎回違った面白さがあるイベントです。

［タッケフェスタ］

隔年に１回、メイク主催の展示会を９月頃に行っています。普段お世話になっている各メーカーにエクステリアの商材を施工展示していただき、私たちのお客様をお呼びして、商品に触れ合って頂く機会を作っています。メイクの社員総出でこの行事を作っています。

［会長勉強会］

入社すると一冊、当社のフィロソフィーが書かれた冊子が配布されます。当社は「考え方」を大切にしています。年に２回このフィロソフィーによる考え方や企業理念について理解を深める為の「会長勉強会」を行っており、1グループ10人ほどの少人数で構成されています。勉強会後には軽食も出るので、会社のことやプライベートのことを交えながら他の支店の社員とはもちろん、会長とも直接話す機会があります。

［チャレンジ制度］

前年度立てた目標と行動した結果を発表する機会を社員総会内で作っています。どの様な目標をたてて、どの様に実践したかを全社員の前で話して頂き、社員に投票してもらいます。投票の結果により賞金もでるイベントです。目標は些細なことで構いません。普段の業務を少しでも円滑に進められるアイデア等を発表して頂き、会社をどんどん良くしていきたいという思いからうまれました。

［ありがとうカード］

手のひらサイズのメモ帳の様な用紙に感謝を伝えたい方の名前と内容を書いて、「ありがとう」を伝える制度です。「ありがとう」を言いそびれてしまった時や中々会えない他の支店の社員に感謝を伝えることができます。また、ありがとうカードの提出1枚につき1人分 のワクチン代を寄付し、世界の子供たちの命を守る活動にも繋げています。

福利厚生

［社宅］

借り上げ社宅制度を設けております。配属場所が持ち家（ご実家）を離れなければ通勤が難しい方に適用される制度となります。その為配属先によってはこの制度の適用外になられる方もいらっしゃいます。新卒・独身・家族帯同と入居者の種別や配属エリアによって入居可能な家賃金額に違いがあり、最長で10年の入居が可能です。

［退職金・老後の生活について］

現在退職金の制度として3つの制度を導入しています。外部の保険会社に委託している制度と自社での制度により、社員の退職後、また老後の生活も安定して送れるようにサポートしています。

〔その他の福利厚生〕

上記グループと提携しているレジャー施設や宿泊施設、普段のお食事がサービス価格で利用できるサービスです。社員だけではなく、ご家族の方にも使って頂けます。